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讓每名職工都成為企業創新主體

 更新時間:2011-05-20 點擊量:2555

讓每名職工都成為創新主體,并不是一句時髦的口號,應是我們生產經營企業扎扎實實的經驗。只有每名職工都真正成為了創新主體,我們的企業才能長足發展,才具有發展強勢和無限活力。讓每個職工都成為創新主體
   

管理創新是現代企業發展的必然。我們在媒體報會經常看到某些企業是如何創新發展的毫無疑問,在當今市場經濟條件下,企業要發展、要壯大,就必須大力創新,加速創新,并將創新視為企業文化的重要組成部分。

無窮盡的創新激情和創新智慧存在于廣大職工群眾之中。任何時候,我們都不能否定和忽視少數精英的作用,但從根本上說,任何榮譽與成功,包括企業創新與發展的歷史,都是廣大職工群眾創造的,是集體智慧的結晶。所以,讓每名職工都成為創新主體,就成了企業創新,加速企業發展的必然。
    

榮譽的取得和成功的實踐告訴我們,讓每名職工都成為創新主體,

一是企業領導重視了宣傳、教育與引導,使每一位職工都懂得創新的意義和重要作用,并在次基礎上樹立了創新觀念,增強了創新意識和創新精神。

二是通過科學培訓,全面提高了職工的創新能力。如開展崗位練兵、技術能手比武和“金點子”提合理化建議等活動。

三是創設了創新載體和陣地,讓職工群眾真正參與到企業創新中來。

四是培養強烈的團隊精神和集體榮譽意識,樹立良好的企業形象,增強團結凝聚力、工作戰斗力、市場競爭力。

五是以人為本,注重發揮每名職工的作用,做到人盡其才、物盡其用,要讓人人都成為財富的創造者,只有每個人都發揮積極作用、盡到責任了,每個崗位都干好工作了,每個部門、每個單位都完成任務了,才能推進整體工作的順利開展。

六是建立職工獎懲機制,發揮經濟杠桿作用,賞罰分明,公開公正,充分調動職工的生產效率、工作積極性。七是注重和發揮勞模作用,積極倡樹職工先進典型,讓他們成為時代的,先進生產力的代表者,精神文明的傳播者

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